Thesis 1: Sustainability starts at home

We cannot demand responsible action from our partners unless we ourselves act in an exemplary manner.

Just like everything else, we take responsibility seriously. It's a big part of our daily work and we do it with the same attitude as our clothes.

Although it is known that the team enjoys themselves and feels that they are doing meaningful work at Dimex, we must ensure that we are all always better off.

And that everywhere we operate and have an impact, we are involved in improving general well-being and equality.

It requires input from all of us. The brand can take responsibility for policies, but each of us is responsible for actions and change.

Everyone's work is important, every action matters - only together can progress be made.

Sustainability work is challenging because the work is never finished – things can always be done better, especially good things. That's why the entire team is uncompromisingly committed to this area.

EVERYONE'S WORK IS IMPORTANT, EVERY ACTION HAS MEANING – ONLY TOGETHER WILL PROGRESS BE MADE.

 

  • CODE OF CONDUCT

    ”Code of Conduct” periaatteemme ohjaavat kaikkea toimintaamme. Seuraamme ja arvioimme jatkuvasti sen toteutumista ja tarpeen vaatiessa terävöitämme sen sisältöä. Tällä hetkellä linjaamme Code of Conduct periaatteitamme vastaamaan amforin vaatimuksia ja suosituksia.

  • 89% HENKILÖKUNNASTAMME KOKEE TYÖNSÄ MERKITYKSELLISEKSI

    Dimexillä on hyvä henki ja tekemisen meininki. Työtyytyväisyyttä ja jaksamista tutkitaan vuosittain. 89% dimexiläisistä kokee työnsä merkityksellisenä, 96% näkee saavansa kollegoilta tarvittaessa apua ja huimat 98% kokee pystyvänsä toimimaan työtehtävässään arvojaan vastaavalla tavalla.

  • AMFORI-JÄSENYYS

    Olemme sitoutuneet noudattamaan kansainvälisten tuotantoketjujen vastuullisuutta kehittävän amfori järjestön standardeja. Olemme auditoineet kaikki tuotantoketjumme toimittajat ja varmistaneet, että he täyttävät amforin BSCI vaatimukset. Uudistamme tällä hetkellä kumppaneidemme ympäristöohjelmien vaatimuksia vastaamaan amforin BEPI ohjelman edellytyksiä.

VASTUULLISUUS ON MONELLA TAPAA OSA JOKAISTA TYÖPÄIVÄÄ – DIMEXIN TUOTTEIDEN LISÄKSI JOKAISELLA TYÖNTEKIJÄLLÄ ON MAHDOLLISUUS TEHDÄ OMA TYÖNSÄ MAHDOLLISIMMAN HYVIN.”

Anu Syrmä, toimitusjohtaja, Dimex Oy

VASTUULLISUUS ON ASIAKKAIDEMME ARVOSTAMISTA

Asiakastyytyväisyys on keskeisin mittarimme. Emme ole olemassa vain tehdäksemme voittoa, vaan mahdollistaaksemme asiakkaillemme laadukasta ja kannattavaa toimintaa. Työvaatteet ovat tietysti vain pieni osa useimpien asiakkaidemme liiketoimintaa, mutta sitä tärkeämpää onkin, että ne liittyvät saumattomasti heidän operaationsa kokonaisuuteen.

Toimitusten sujuvuus, tuotteiden luotettavuus ja kestävyys, alihankkijan (siis me) sitoutuminen vastuullisiin ratkaisuihin nyt ja tulevaisuudessa poistaa monta päänsärky- ja kitkatekijää asiakkaidemme arjesta. Parhaimmillamme haluamme toimia myös inspiraationa ja mahdollistajana kumppaneillemme. Osoittaa miten toiminta kanssamme vahvistaa heidän vastuullisuusohjelmaansa, miten yhteistyökykymme voi luoda uusia mahdollisuuksia, miten avoimuutemme ja kehityshalumme voi parantaa heidän toimintaansa ja mielikuvaansa.

Emme tavoittele pikavoittoja vaan pitkäaikaista, molemmin puolin kannattavaa kumppanuutta. Sen pohjalta rakennamme myös omat toimintomme ja käyttäytymiskoodistomme.

SEURAAVAKSI: 2. VASTUULLISUUS VAHVISTUU ASIAKKAIDEN TOIMINNASSA

Lue lisää

Dimexin tinkimättömät vastuullisuusteesit

  1. VASTUULLISUUS KASVAA KOTIPESÄSTÄ, LUE TEESI 1
  2. VASTUULLISUUS VAHVISTUU ASIAKKAIDEN TOIMINNASSA, LUE TEESI 2
  3. TUOTTEET TEHDÄÄN KESTÄMÄÄN JA SITTEN VASTA KIERTÄMÄÄN LUE TEESI 3
  4. TUOTANTO JA LOGISTIIKKA AINA SUURENNUSLASIN ALLA LUE TEESI 4
  5. JAUHOJEN PUHTAUTTA PITÄÄ JOKAISEN PYSTYÄ ARVIOIMAAN LUE TEESI 5
Lataa raportti (PDF)