Tes 1: Ansvarstagande växer fram från hemmabasen

Vi kan inte kräva ansvarsfullt agerande av våra partners om vi inte själva agerar föredömligt.

Precis som med allt annat tar vi också ansvar på största allvar. Det är en stor del av vårt dagliga arbete och vi gör det med samma attityd som vi gör våra kläder.

Även om det är allmänt känt att gänget trivs och upplever att de gör ett meningsfullt arbete på Dimex, måste vi säkerställa att vi alla får må ännu bättre.

Och att vi överallt där vi verkar och påverkar är med och förbättrar det allmänna välbefinnandet och jämställdheten.

Det kräver en insats av var och en av oss. Varumärket kan ta ansvar för riktlinjerna, men vi ansvarar alla för handlingarna och förändringen.

Allas arbete är viktigt, varje handling har betydelse – bara tillsammans skapas framsteg.

Ansvarsarbetet är utmanande just för att det här projektet aldrig blir färdigt – man kan alltid göra saker bättre, särskilt sådant som redan är bra. Därför satsar hela gänget kompromisslöst på det här området.

VARJE ARBETE ÄR VIKTIGT, VARJE HANDLING HAR BETYDELSE – ENDAST TILLSAMMANS SKAPAR VI FRAMSTEG.

 

  • CODE OF CONDUCT

    ”Code of Conduct” periaatteemme ohjaavat kaikkea toimintaamme. Seuraamme ja arvioimme jatkuvasti sen toteutumista ja tarpeen vaatiessa terävöitämme sen sisältöä. Tällä hetkellä linjaamme Code of Conduct periaatteitamme vastaamaan amforin vaatimuksia ja suosituksia.

  • 89% HENKILÖKUNNASTAMME KOKEE TYÖNSÄ MERKITYKSELLISEKSI

    Dimexillä on hyvä henki ja tekemisen meininki. Työtyytyväisyyttä ja jaksamista tutkitaan vuosittain. 89% dimexiläisistä kokee työnsä merkityksellisenä, 96% näkee saavansa kollegoilta tarvittaessa apua ja huimat 98% kokee pystyvänsä toimimaan työtehtävässään arvojaan vastaavalla tavalla.

  • AMFORI-JÄSENYYS

    Olemme sitoutuneet noudattamaan kansainvälisten tuotantoketjujen vastuullisuutta kehittävän amfori järjestön standardeja. Olemme auditoineet kaikki tuotantoketjumme toimittajat ja varmistaneet, että he täyttävät amforin BSCI vaatimukset. Uudistamme tällä hetkellä kumppaneidemme ympäristöohjelmien vaatimuksia vastaamaan amforin BEPI ohjelman edellytyksiä.

VASTUULLISUUS ON MONELLA TAPAA OSA JOKAISTA TYÖPÄIVÄÄ – DIMEXIN TUOTTEIDEN LISÄKSI JOKAISELLA TYÖNTEKIJÄLLÄ ON MAHDOLLISUUS TEHDÄ OMA TYÖNSÄ MAHDOLLISIMMAN HYVIN.”

Anu Syrmä, toimitusjohtaja, Dimex Oy

VASTUULLISUUS ON ASIAKKAIDEMME ARVOSTAMISTA

Asiakastyytyväisyys on keskeisin mittarimme. Emme ole olemassa vain tehdäksemme voittoa, vaan mahdollistaaksemme asiakkaillemme laadukasta ja kannattavaa toimintaa. Työvaatteet ovat tietysti vain pieni osa useimpien asiakkaidemme liiketoimintaa, mutta sitä tärkeämpää onkin, että ne liittyvät saumattomasti heidän operaationsa kokonaisuuteen.

Toimitusten sujuvuus, tuotteiden luotettavuus ja kestävyys, alihankkijan (siis me) sitoutuminen vastuullisiin ratkaisuihin nyt ja tulevaisuudessa poistaa monta päänsärky- ja kitkatekijää asiakkaidemme arjesta. Parhaimmillamme haluamme toimia myös inspiraationa ja mahdollistajana kumppaneillemme. Osoittaa miten toiminta kanssamme vahvistaa heidän vastuullisuusohjelmaansa, miten yhteistyökykymme voi luoda uusia mahdollisuuksia, miten avoimuutemme ja kehityshalumme voi parantaa heidän toimintaansa ja mielikuvaansa.

Emme tavoittele pikavoittoja vaan pitkäaikaista, molemmin puolin kannattavaa kumppanuutta. Sen pohjalta rakennamme myös omat toimintomme ja käyttäytymiskoodistomme.

SEURAAVAKSI: 2. TUOTTEET TEHDÄÄN KESTÄMÄÄN – JA VASTA SITTEN KIERTÄMÄÄN

Lue lisää

Dimexin vastuullisuusraportti

Lataa raportti (PDF)