Den här bloggen är tillägnad dem som arbetar på byggarbetsplatser med yrkesstolthet och egna värderingar.
Vi vill vara ett framgångsrikt tillväxtföretag. Vi vill ha en stark position och en stabil grund för framtiden. Då kan man dela med sig av det goda till intressenterna och till sig själv. Vår taktik är att springa maraton, inte sprint. Att fatta beslut med en långdistansstrategi. Jag hörde att i ett visst legendariskt familjeföretag betyder ett kvartal 25 år.
Ibland infinner sig ett riktigt ”runner’s heaven”, som i år. Bra arbete ger tillväxt och resultat i form av försäljning. Man får gärna sväva i eufori när känslan är riktigt speciellt bra. Samtidigt måste man klura ut hur vi också nästa år, året därpå och om tio år ska lyckas. Av framgångar ska man lära sig lika mycket som av misslyckanden.
Till samma långsiktiga strategi hör alltid också dimexattityden, våra värderingar. Vi letar efter lösningar, strävar efter att vara tydliga i våra löften och att infria dem så bra som möjligt. Det är en lättnad att märka hur ofta vi sitter vid samma bord som kunden eller leverantören med samma grundvärderingar. Då är det alltid lättare – och helt enkelt trevligare för alla – att göra affärer.
Finland är fullt av kvinnor och män i arbete som strävar efter bästa möjliga resultat och låter jobbet tala för sig. De har yrkesstolthet. Själv känner jag stolthet när jag ser Dimex-randen på byxbenet hos en sådan person. Ibland känns det lättare att ropa från fjälltoppen att vi har världens bästa hängficksbyxor än att faktiskt designa, producera och sälja dem. Inte ens det klaraste varumärke bär en dålig produkt särskilt länge, men det är viktigt att vi berättar vår historia och visar vad Dimex budskap är – Dimexattityden. Kanske är det här också en finländsk karaktärsegenskap: inga krusiduller, uppskattning av ett väl utfört arbete.
Som en ny finländsk företeelse har man på sistone lanserat att värdera arbetets värde högt – uttalat. Att värdera högt är en trevlig tidsfördriv även när ämnet är positivt. Första gången kan man slänga in ett svärord och berömma arbetets resultat och inte själva personen. Det här ser ju helt ********n bra ut. Det här jobbet skulle nog ha gått helt åt ***********n utan dig.
En slutkommentar om värderingarna.
Vilket värde har smidigt arbete, arbetssäkerhet och arbetsgivarens image? Ibland kan man köpa dem till priset av ett Dimex-arbetsplagg.
Tuire Krogerus
Styrelseordförande
ägare-entreprenör i andra generationen
måndag förmiddag – filosof
och en skrattlysten människa