See blogi on pühendatud neile, kes töötavad ehitusplatsidel professionaalse uhkuse ja oma väärtustega.
Me tahame olla edukas kasvuettevõte. Me tahame tugevaid positsioone ja tulevikuks vundamenti. Seejärel saame jagada häid asju sidusrühmade ja iseendaga. Meie taktika selleks on joosta maraton, mitte sprint. Tehke otsuseid pikaajalise strateegiaga. Kuulsin, et ühes legendaarses pereettevõttes tähendab veerand 25 aastat.
Vahel saabub jooksjatele taevas nagu sel aastal. Hea töö toob kasvu ja tulemusi müügi näol. Võid isegi ekstaasis hõljuda, kui sul on tõeliselt head fibad. Samal ajal pead sa kavandama, kuidas järgmisel aastal, ülejärgmisel, kümne aasta pärast edu saavutada. Õppida tuleb nii õnnestumistest kui ka ebaõnnestumistest.
Sama pikaajaline strateegia on alati seotud meie dimexi suhtumise ja väärtustega. Otsime lahendusi, püüame oma lubadustes selged olla ja täidame neid parimal võimalikul viisil. On kergendus märgata, kui tihti istume laua taga kliendi või tarnijaga, kellel on samad põhiväärtused. Siis on tehingute tegemine alati lihtsam ja lihtsalt meeldivam kõigile.
Soome on täis töötavaid naisi ja mehi, kes püüdlevad parima töö poole ja lasevad oma tööl enda eest rääkida. Neil on professionaalne uhkus. Mina seevastu tunnen uhkust, kui näen sellise inimese püksisäärel dimexi triipu. Mõnikord on lihtsam mäe tipust hüüda, et meil on maailma parimad rippuvate taskutega püksid, kui neid ise disainida, toota ja müüa. Isegi kõige säravam bränd ei hoia halba toodet kuigi kaua müügil, aga oluline on rääkida oma lugu ja näidata, mis on dimexi sõnum, dimexi suhtumine. Kas see võiks olla ka soomlaste iseloomuomadus – mitte trikitamine, vaid hea töö hindamine?
Hiljuti lisandunud uus soomlaste omadus on töö valjusti väljendatud väärtuse hindamine. Selle valjusti kritiseerimine on tore ajaviide, isegi kui teema on viisakas. Esimesel korral võid lisada vandesõna ja kiita tööd, mitte inimest. Muide, see näeb tõesti ******** hea välja. See töö oleks ilma sinuta tõesti ******** olnud.
Viimane lihv on ikkagi väärt.
Kui väärtuslikud on töövoog, tööohutus ja tööandja maine? Mõnikord saab neid osta Dimexi tööriiete hinnaga.
Tuire Krogerus
Juhatuse esimees
teise põlvkonna omanik-ettevõtja
Esmaspäeva hommikune filosoof
ja üks naljakas pisike