Aastate jooksul olen töötanud koolitajana mitmesaja erineva ettevõttega väga erinevatest valdkondadest. Olen olnud esirinnas, tehes mitmesuguseid tähelepanekuid selle kohta, kuidas tööelu kasvavad väljakutsed ja mitmesugused muutused ettevõtetes ellu viiakse. Oma rollis olen aidanud juhtkonnal vaadata reaalsust töötaja silmade läbi ja vastupidi. Kõige suurem ja üldistatavam väljakutse on see, kuidas kogeda muutusi ja nendega seotud nõudmisi võimalikult positiivselt. Kõige keskmes on üksikisiku ja seeläbi suurema töötajate grupi pühendumus ettevõtte lubadusele ja selle lunastamisel. Oleme püüdnud ka Dimexis sellist aktiivset, professionaalset ja kliendikeskset kollektiivse jõu hooba aktiveerida.

Kui tööelu väljakutsed peaks kuidagi üldistama ja pakendama ühte lausesse, mis ühendab nii juhtkonda kui ka töötajaid, siis oleks see ilmselt „kuidas ühendada töörõõmu ja produktiivsust pidevalt muutuvas maailmas?“ Dimexi juhtkonna ja personaliga oleme hoolikalt kaalunud, kuidas see meid kõiki ühendav väljakutse on seotud tööriietusega? Järeldused on vaieldamatud; tööriietusel on väga suur ja kasvav tähtsus nii töötajate heaolu ja pühendumuse kui ka sealt edasi töö produktiivsuse seisukohalt. Kui töötaja paneb iga päev selga oma töövormiriietuse, siis ei piisa ainult õigest tööriietusest, et olla ettevõtte lubaduse täitmiseks parimas tujus. Oleme ka siiralt jaganud seisukohta, et paljudes tööstusharudes on inimene ettevõtte meedia ja seejuures üsna oluline, seega pole mõtet pidada erinevaid välimusega seotud tegureid ja detaile pelgalt tühiasjadeks. Tööriietus peab kandja arvates olema uskumatult hea ja kui seda kantakse avalikus kohas, peab see olema ka muljetavaldav!
Dimexis on uskumatult hea tööriietuse retsept pakendatud 4T kliendilubaduse vormi: ohutus, funktsionaalsus, stiil ja rahulolu. Dimexis teame hästi, et turu parim tööriietus luuakse siis, kui pühendume selle loomisele erakordse kirega koos heade ja nõudlike klientidega. Oma juhendamiskoostöös oleme nüüd keskendunud eelkõige sellele, kuidas saaksime võtta suurema ja eelkõige aktiivsema rolli kogu tööriiete turu arendamises. Usume, et oleme leidnud suurepäraseid viise, kuidas muuta oma klientide elu lihtsamaks ja rikastavamaks, mida kavatseme ellu viia "pead pilvedes, aga jalad kindlalt maas".
Silmanurgas särades ja oma treenerikogemustest inspireerituna võisin teha tööturupoliitika seisukohast järeldusi, et Dimex on suurim üksik kodumaine tööturu osaline, kes on nii tugevalt töötaja, aga mis kõige parem, võrdselt tööandja poolel. Huvitav, millise rolli need argumendid järgmises voorus avavad? Siiani olen olnud kindlal arvamusel, et parim viis töörõõmu ja produktiivsuse ühendamiseks on erakordselt hea juhtimine, kuid sel sügisel olen mõistnud, et selles nõudlikus spordis poleks uskumatult headest tööriietest midagi halba.
Espoos, 09.11.2009 vabatahtlikult, ilma hüvitiseta, vaimustuses, siiralt J
Harry Oak Rose
juhendamiskonsultant
Trainers' House OyJ