Denne bloggen er viet dem som jobber på byggeplasser med yrkesstolthet og egne verdier.
Vi vil være et vellykket vekstselskap. Vi vil ha en sterk posisjon og et solid fundament for fremtiden. Da kan vi dele godene med både interessenter og oss selv. Taktikken vår er å løpe maraton, ikke sprint. Å ta beslutninger med en langsiktig strategi. Jeg hørte at i et legendarisk familieselskap betyr et kvartal 25 år.
Noen ganger får man runners heaven, slik som i år. Godt arbeid gir vekst og resultater i form av salg. Man kan godt flyte litt rundt i rus når man har spesielt gode vibber. Samtidig må man legge planer for hvordan man også neste år, året etter det og om ti år skal lykkes. Av suksesser må man lære like mye som av feil.
I denne langsiktige strategien henger dimex‑holdningen, verdiene våre, alltid med. Vi leter etter løsninger, prøver å være tydelige i løftene våre og innfri dem så godt vi kan. Det er en lettelse å oppdage hvor ofte vi sitter ved bordet med kunde eller leverandør med de samme grunnleggende verdiene. Da er det alltid enklere – og rett og slett hyggeligere for alle – å gjøre forretninger.
Finland er fullt av arbeidskvinner og -menn som streber etter best mulig resultat og lar arbeidet tale for seg. De har yrkesstolthet. Jeg på min side kjenner stolthet når jeg ser Dimex-stripen på buksebeinet til et slikt individ. Noen ganger føles det lettere å rope fra en fjelltopp at vi har verdens beste hengelommepbukser enn å designe, produsere og selge dem. Ikke engang det skarpeste brandet bærer et dårlig produkt særlig lenge, men det er viktig at vi forteller historien vår og viser hva Dimex-budskapet er, Dimex-holdningen. Kanskje dette også er en finsk egenskap: å ikke trikse og fikse, men å verdsette godt arbeid.
Et nytt finsk trekk som er lansert i det siste, er å verdsette arbeidets verdi høyt – uttalt. Å vurdere høyt er hyggelig tidsfordriv også når temaet er positivt. Første gang kan du slenge inn et banneord og skryte av arbeidet, ikke av personen. Det ser jo helt ********n bra ut. Denne jobben hadde gått helt ***********n uten deg.
En liten sluttkommentar om verdiene.
Hva er verdien av smidige arbeidsprosesser, god arbeidssikkerhet og et sterkt arbeidsgiverimage? Noen ganger kan du kjøpe alt dette til prisen av et Dimex-arbeidsplagg.
Tuire Krogerus
Styreleder
eiergründer i andre generasjon
mandag formiddag-filosof
og en lattermild sjel