These 1: Verantwortung wächst im eigenen Zuhause.
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VERHALTENSKODEX
Unsere „Code of Conduct“-Prinzipien leiten all unser Handeln. Wir überwachen und bewerten ihre Umsetzung laufend und schärfen sie bei Bedarf nach. Aktuell passen wir unsere Code of Conduct-Prinzipien an die Anforderungen und Empfehlungen von amfori an.
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89 % UNSERER MITARBEITENDEN EMPFINDEN IHRE ARBEIT ALS SINNSTIFTEND
Bei Dimex herrscht ein guter Geist und eine echte Anpackmentalität. Die Arbeitszufriedenheit und das Wohlbefinden werden jährlich untersucht. 89% der Dimex-Mitarbeitenden empfinden ihre Arbeit als sinnvoll, 96% sehen, dass sie bei Bedarf Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen erhalten, und beeindruckende 98% sind der Meinung, dass sie ihre Aufgaben im Einklang mit ihren Werten ausüben können.
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AMFORI-MITGLIEDSCHAFT
Wir verpflichten uns, die Standards der internationalen Organisation amfori einzuhalten, die die Verantwortung in globalen Lieferketten fördert. Wir haben alle unsere Lieferanten auditiert und sichergestellt, dass sie die BSCI-Anforderungen von amfori erfüllen. Aktuell aktualisieren wir die Umweltprogramme unserer Partner, um die Anforderungen des amfori BEPI Programms zu erfüllen.
VASTUULLISUUS ON MONELLA TAPAA OSA JOKAISTA TYÖPÄIVÄÄ – DIMEXIN TUOTTEIDEN LISÄKSI JOKAISELLA TYÖNTEKIJÄLLÄ ON MAHDOLLISUUS TEHDÄ OMA TYÖNSÄ MAHDOLLISIMMAN HYVIN.”
Anu Syrmä, toimitusjohtaja, Dimex Oy
VERANTWORTUNG BEDEUTET, UNSERE KUNDEN ZU SCHÄTZEN
Kundenzufriedenheit ist unser wichtigster Maßstab. Wir existieren nicht nur, um Gewinne zu erzielen, sondern um unseren Kunden qualitativ hochwertige und rentable Geschäftstätigkeit zu ermöglichen. Arbeitskleidung ist natürlich nur ein kleiner Teil des Geschäfts der meisten unserer Kunden, aber umso wichtiger ist es, dass sie nahtlos in das Gesamtbild ihrer Operationen passt.
Reibungslose Lieferungen, zuverlässige und langlebige Produkte sowie das Engagement des Subunternehmers (also uns) für verantwortungsvolle Lösungen – heute und in Zukunft – nehmen unseren Kunden viele Sorgen und Reibungspunkte im Alltag ab. Im Idealfall möchten wir auch Inspiration und Ermöglicher für unsere Partner sein. Wir zeigen, wie die Zusammenarbeit mit uns ihr Nachhaltigkeitsprogramm stärkt, wie unsere Kooperationsfähigkeit neue Möglichkeiten schafft und wie unsere Offenheit und unser Entwicklungswille ihre Arbeit und ihr Image verbessern können.
Wir streben keine kurzfristigen Gewinne an, sondern eine langfristige, für beide Seiten profitable Partnerschaft. Darauf bauen wir auch unsere eigenen Abläufe und unseren Verhaltenskodex auf.