Voimatel parandas töörahulolu Dimexi tööriietega

Voimatel soovis suurendada oma töötajate rahulolu ja töömugavust, leides erinevate tööülesannete jaoks kõige paremini sobivad tööriided. Koostöös Dimexiga asuti leidma sobivaimaid lahendusi, võttes arvesse töötajate vajadusi ja kogemusi.

Inimesed on Voimateli suurim vara

Voimatel rajab varustuskindluse seisukohalt kriitilise tähtsusega taristut ja samal ajal ka kogukonda, mille keskmes on inimesed. "Me ehitame ka kogukonda ning lähtume põhimõttest, et inimesed on meie suurim vara. Kui inimestel ei lähe hästi, ei saa ka Voimatelil hästi minna,“ ütleb Voimateli tegevjuht Mikko Heinonen.

Paigaldajate tagasisidet võeti kuulda

Mõni aasta tagasi hakati ettevõttes otsima lahendust küsimusele, mis oli juba pikemat aega päevakorral olnud: kuidas lahendada ligi tuhande töötaja tööriietega seotud probleem?

Ajendiks sai paigaldajate otsekohene ja jõuline tagasiside, mis saadeti e-posti teel kogu ettevõttele. Eelkõige juhtkonnale suunatud sõnum kõlas nii: „Pange suvekuumuses selga need paigaldajatele mõeldud tulekindlad tööriided ja proovige nendega terve päev tööd teha. Siis rääkige, mis tunne on,“ meenutab Voimateli telekommunikatsioonipaigaldaja Jari Parviainen.

Voimatel võttis tagasisidet tõsiselt. "Meie paigaldajatel oli probleem – rahulolematus oli selgelt märgatav. Samal ajal avanes hea võimalus vaadata üle tööriietega seotud riskihindamine ja kulud. Mõtlesime, kas töötajate rahulolu suurendamisest võiks kujundada äriliselt tasuva lahenduse, mille abil vähendada kulusid ja parandada tootlikkust,“ räägib Heinonen.

Dimex valiti tööriiete tarnijaks

"Meie strateegias on määratletud vastutustundlikkuse programm, mis hõlmas ka seda protsessi. Sama kehtib meie partnerite kohta – väärtused peavad käima käsikäes. Dimexiga meie väärtused ühtisid,“ räägib Heinonen.

Dimex on vastupidavate tööriiete ekspert, kes soovib olla oma klientidele ka parim partner. Seega ei tähendanud koostöö pelgalt tööriiete ostmist, vaid hõlmas kogu protsessi: riskide hindamist, kavandamist, erinevate tööülesannete jaoks sobivate tööriiete valimist, proovimist, testkasutust, hankimist, ladustamist, märgistamist ja pesumajateenuseid. Koostöö käigus otsustati luua ka eraldi naiste tööriiete kollektsioon.

Töörahulolu ja tootlikkus kasvasid

Protsessi tulemus on Voimateli jaoks selge: „Suutsime suurendada töötajate rahulolu ja üldist kulutõhusust. Tootlikkus ja töörahulolu paranesid. Nii lihtne see ongi,“ tõdeb Heinonen.