Voimatel parandas töörahulolu Dimexi tööriietega

Voimatel ehitab varustuskindluse seisukohalt kriitilist taristut ja samal ajal kogukonda, mille keskmes on inimesed. „Me ehitame ka kogukonda ning lähtume põhimõttest, et inimesed on meie suurim vara. Kui inimestel ei lähe hästi, ei saa ka Voimatelil hästi minna,“ ütleb Voimateli tegevjuht Mikko Heinonen.

Asfalttikallion perämies Jussi Peltomäen mukaan Dimexin vaatteet vastaavat hyvin heidän työnsä tarpeisiin. ”Työvaatteissa on tärkeää, että ne on hengittävät, kevyet, joustavat ja hyvät päällä, kun työ on fyysistä ja lämmintä. Työvaatteissa on eroja, ei kaikki ole samanlaisia. Dimexin vaatteissa on kevyet materiaalit ja hyvät taskut – kaikki on kyllä hyvin,” Peltomäki jatkaa.

Mõni aasta tagasi hakati ettevõttes otsima lahendust küsimusele, mis oli juba pikemat aega päevakorral olnud: kuidas lahendada ligi tuhande töötaja tööriietega seotud probleem?

Tõuke selleks andis paigaldajatelt saadud otsene ja kaalukas tagasiside, mis saadeti e-posti teel kogu ettevõttele. Eelkõige juhtkonnale suunatud sõnum kõlas nii: „Pange suvekuumuses selga need paigaldajatele mõeldud tulekindlad tööriided ja proovige nendega terve päev tööd teha. Siis öelge, mis tunne on,“ meenutab Voimateli telekommunikatsioonipaigaldaja Jari Parviainen.

Voimatel võttis tagasisidet tõsiselt. „Meie paigaldajatel oli probleem – rahulolematus oli selgelt märgatav. Samal ajal avanes hea võimalus vaadata üle tööriietega seotud riskihindamine ja kulud. Mõtlesime, kas töötajate rahulolu suurendamisest võiks kujundada ärilise lahenduse, mille tulemusel kulud vähenevad ja tootlikkus paraneb,“ räägib Heinonen.

Voimatel korraldas hanke ja valis Dimexi, kellega leiti ka ühised väärtused. „Meie strateegias on määratletud vastutustundlikkuse programm, mida ka see protsess puudutas. Sama kehtib partnerite kohta – väärtused peavad käima käsikäes. Dimexiga need kattusid,“ räägib Heinonen.

Dimex on nõudlike tööriiete spetsialist, kes soovib olla oma klientidele ka parim partner. Seega ei tähendanud koostöö ainult tööriiete ostmist, vaid hõlmas kogu protsessi: riskide kaardistamist, kavandamist, erinevate tööriiete valimist erinevate tööülesannete jaoks, proovimist, testkasutust, hankimist, ladustamist, märgistamist ja pesumajateenuseid. Koostöö käigus otsustati luua ka eraldi naistele mõeldud tööriiete kollektsioon.